Русский дом в Бельгии - Russischhuis.be - Maison Russe

5 сентября мы присутствовали на презентации первого социально-экономического мониторинга, который был разработан федеральной службой занятости и Центром равных возможностей (CEOOR). Собранные данные  подтверждают реальность  дискриминации в сфере занятости  Бельгии, трудность участия в бельгийском рынке труда  лицу иностранного происхождения по сравнению с другими странами-членами ЕС.

Не удивительно, что бельгийцы по рождению показывают более активное участие в жизни страны. Кроме того, они чрезмерно представлены на более качественных рабочих местах (в группах руководителей, служащих, имеющих стабильную работу , полный рабочий день , высокую  заработную плату , ..). В противоположность этому, уровень занятости является особенно низким среди женщин иностранок.Они дискриминованы дважды: как женщины и как иностранки.

Кроме того, подтвердились устоявшиеся  клише : ​​мужчин из стран ЕС-12 ( последних двенадцати членов ЕС ) перепредставлены в строительной отрасли, в то время как азиаты  чаще встречаются в пищевой промышленности . Кроме того, лица африканского происхождения ,  перепредставлены в области здоровья человека и социальной работы.

В конечном счете, социально-экономический мониторинг призван измерять воздействие политики на рынок труда, на участие  людей иностранного происхождения  и показал, что требуются структурные реформы , заключил Ян Вантуйн , генеральный директор Федеральной Службы занятости .

"Работа является фактором, который позволяет иностранцам интегрироваться в наше общество. Работа для иммигрантов является не только источником дохода ", отметила министр занятости Моника де Конник.

"Ничего удивительного, мониторинг лишь подтверждает то, что другие исследования уже выявили: Лица иностранного происхождения неравны на рынке труда", добавила министр.

"Это очень важно, чтобы объединить усилия не только на  всех политических уровнях,  но и с предприятиями, со всеми социальными партнерами. Нужно  вкладывать средства в обучение и подготовку молодежи, особенно в крупных городах. Наша обязанность заключается в оказании всесторонней  помощи для того, чтобы эти молодые люди могли интегрироваться в рынок труда, потому что в течение нескольких лет нынешние работники выйдут на пенсии, тогда нам потребуется много высококвалифицированной молодежи  ", сказала Моника де Конник.

 Министр также подчеркнула реальность расизма на рынке труда. "Нам нужны изменения в менталитете некоторых людей, которые отказываются нанимать работников иностранного происхождения.  Я заметила, что компании, активно практикующие разнообразие, являются гораздо более эффективными", отметила она.

Дискриминация в сфере экономических отношений – явление достаточно распространенное. В последние годы в связи с необходимостью снижения напряженности на рынке труда усиливается социальная ответственность государства перед обществом в сфере защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве с точки зрения усиления антидискриминационной политики. Мы считаем, что основное внимание в работе всех структур должно быть направлено на преодоление дискриминационной ситуации и  модернизации  деятельности в данной сфере, для чего привлечь все силы гражданского общества.

Огромный потенциал заложен в институтах гражданского общества, способных защищать дискриминируемые группы трудового населения и пропагандировать идеи равенства, толерантности (особенно этнической и религиозной), гуманности, справедливости. Конечно, подобные неформальные институты (женские или национальные организации, землячества, общественные движения) могут быть эффективными только при поддержке государства — как на федеральном, так и на региональных уровнях. Государство обязано бороться за изменение вредных и опасных обычаев, нравов и предубеждений. Если сегодняшние проблемы будут замалчиваться и углубляться, а с гендерной и этнической дискриминацией в сфере трудовых отношений не будет вестись последовательная борьба, последствия для страны окажутся крайне тяжелыми.